Как избежать переквалификации ГПХ с самозанятым в трудовой договор: разъяснения ФНС

Федеральная налоговая служба (ФНС) дала рекомендации, как работодателям минимизировать риски переквалификации гражданско-правового договора (ГПХ) с самозанятым сотрудником в трудовой договор.
Основные риски переквалификации
ФНС напоминает, что самозанятые не могут выполнять трудовые функции по договорам ГПХ, поскольку это нарушает принципы налоговой и трудовой отчетности. Признаки трудовых отношений определены Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Среди них:
- Выполнение работником трудовой функции под контролем заказчика.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечение условий труда заказчиком.
- Стабильный характер отношений, зависимость и подчиненность труда.
- Работа по определенной специальности, должности или профессии.
Наличие подобных признаков в отношениях с самозанятым может свидетельствовать о незаконной оптимизации налогов, что приведет к переквалификации договора.
Дополнительные критерии риска
Чтобы исключить нарушения, работодатели должны учитывать такие факторы, как:
- Характер, объем и регулярность выплат. Частые и стабильные переводы средств могут быть истолкованы как трудовые отношения.
- Доля доходов от одного заказчика. Если самозанятый получает почти все доходы от одного клиента, это вызывает подозрения.
- Предыдущие места работы. Самозанятые, работавшие в компании ранее, не могут быть привлечены к сотрудничеству до истечения двух лет с момента увольнения.
- Связи заказчика с предыдущими работодателями самозанятого.
Советы работодателям
- Избегайте контроля над процессом выполнения работ самозанятым.
- Не привязывайте самозанятого к внутреннему распорядку организации.
- Составляйте договоры, четко прописывающие выполнение конкретной услуги или задачи, без указания трудовых функций.
- Периодически проверяйте соответствие деятельности самозанятого требованиям НПД.
Как мы можем помочь?
Работа с самозанятыми требует строгого соблюдения законодательства. Чтобы упростить документооборот и исключить риски, воспользуйтесь нашей услугой «Электронный документооборот». Мы предлагаем инструменты для автоматизации взаимодействия с самозанятыми, которые соответствуют всем требованиям ФНС. Закажите услугу здесь: Электронный документооборот.
СБИС Управление персоналом
Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.
Ещё по теме «Кадры и зарплата»
-
Кадры и зарплата действует с 01.01.2025
С 1 января в Ленинградской области изменится МРОТ
С 1 января 2026 года в Ленинградской области действует новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате — зарегистрировано Комитетом по труду и занятости...
-
Выплаты по больничному освободят от НДФЛ
В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает освобождение выплат по временной нетрудоспособности от налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это изменение...
-
Зарплату за декабрь работодатели должны выплатить досрочно
В декабре бухгалтерия сталкивается с необходимостью корректировки графика выплаты зарплаты из-за новогодних праздников. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если...


