Испытательный срок при трудоустройстве

Испытательный срок в Трудовом Кодексе РФ: Все, что вам нужно знать

Испытательный срок – это определенный период времени, в течение которого работник и работодатель могут оценить взаимную совместимость. В этот период сотрудник может расторгнуть рабочий контракт без объяснения причин и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также и работодатель вправе расторгнуть договор без объяснения причин до истечения срока испытания. Испытательный срок регламентируется статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В каких ситуациях испытательный период не устанавливается?

При некоторых обстоятельства нельзя установить для сотрудника испытательный срок. В соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации испытательный срок не устанавливается для:

1. Уже работающего сотрудника, если он переводится в другой отдел или на иные должности. То же самое касается сотрудника, проходящего испытательный срок, если он переводится на другую должность, то испытательный срок считается пройденным.
2. Беременных и женщин с ребенком до полутора лет.
3. Отцов-одиночек с детьми до полутора лет.
4. Несовершеннолетних.
5. Выпускников учебных заведений при соблюдении ряда условий: вуз имеет государственную аккредитацию, с момента выпуска прошло меньше 12 месяцев, должность такая же, как и в дипломе, сотрудник не имел опыта по трудовой книжке на аналогичной должности.
6. Сотрудника, с которым заключен срочный договор.
7. Избранного сотрудника на замещение должности на основании конкурса.

Сотрудник обязан сам предоставлять данные, подтверждающие условия для освобождения от испытательного срока.

Если испытательный срок установлен незаконно, то работодателя ждет штраф и, возможно, отстранение от должности.

Можно ли уволить работника при прохождении испытательного срока?

Если трудовой договор не предусматривает разъясняющие задания и оценочные инструменты их выполнения нанятого работника, не получена подпись сотрудника, то уволить не прошедшего испытательный срок нельзя. Если разъяснения и подпись есть, важно следить за специалистом и отмечать факты невыполнения задач в виде дополнительной документации. Уволить в таком случае можно, предупредив за трое суток. Если специалист работает после испытательного срока, то считают, что он его прошел, и увольнение недопустимо.

Невозможно также уволить, если специалист на больничном или в отпуске. Правило запрета действует для беременной, женщины с ребенком до 3 лет, одинокого родителя с ребенком до 14 лет, имеющего ребенка-инвалида, а также единственного кормильца ребенка до 3 лет или инвалида в многодетных семьях с ребенком до 14 лет. Правило регламентировано статьей 261 Трудового Кодекса РФ.

Сотрудник может уволиться сам, предупредив работодателя за трое суток.

Период прохождения испытательного срока

Для обычного специалиста максимальный испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей и бухгалтеров время увеличено до 6 месяцев. При подписании срочного трудового контракта на период 2-6 месяцев время испытательного срока сокращается до 2 недель. При совместительстве сроки устанавливаются в общем порядке. Большее время даже на основании согласия специалиста не допускается законом, но при желании руководство вправе его сократить. Подробнее в Письме Роструда от 02 марта 2011г. №520-6-1. В процессе подсчета учитываются календарные дни, включая праздники и выходные дни. При пропусках ввиду уважительных причин испытательный срок продлевается на время отсутствия работника.

Заработная плата

Для работников, проходящих вступительные испытания, нельзя установить более низкую зарплату, так как все равные по ценности специалисты обязаны получать одинаковую оплату. Это касается и премий. Регламент: Определение СК по гражданским делам ВС от 19 августа 2019г. №18-КГ19-77 и  часть 2 статья 22 статьи 132 Трудового Кодекса РФ. Если правило не соблюдено, для работодателя предусмотрены штрафы и дисквалификация.

Решать кадровые вопросы, оформлять документацию в соответствии с правилами проще, если вы используете СБИС Управление персоналом, которая включает в себя проверку, учет, расчет зарплат и отчетность. Автоматизированная система, которая упростит работу с кадрами, разгрузит кадровую службу и бухгалтера.