Как избежать переквалификации ГПХ с самозанятым в трудовой договор: разъяснения ФНС

Федеральная налоговая служба (ФНС) дала рекомендации, как работодателям минимизировать риски переквалификации гражданско-правового договора (ГПХ) с самозанятым сотрудником в трудовой договор.
Основные риски переквалификации
ФНС напоминает, что самозанятые не могут выполнять трудовые функции по договорам ГПХ, поскольку это нарушает принципы налоговой и трудовой отчетности. Признаки трудовых отношений определены Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Среди них:
- Выполнение работником трудовой функции под контролем заказчика.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечение условий труда заказчиком.
- Стабильный характер отношений, зависимость и подчиненность труда.
- Работа по определенной специальности, должности или профессии.
Наличие подобных признаков в отношениях с самозанятым может свидетельствовать о незаконной оптимизации налогов, что приведет к переквалификации договора.
Дополнительные критерии риска
Чтобы исключить нарушения, работодатели должны учитывать такие факторы, как:
- Характер, объем и регулярность выплат. Частые и стабильные переводы средств могут быть истолкованы как трудовые отношения.
- Доля доходов от одного заказчика. Если самозанятый получает почти все доходы от одного клиента, это вызывает подозрения.
- Предыдущие места работы. Самозанятые, работавшие в компании ранее, не могут быть привлечены к сотрудничеству до истечения двух лет с момента увольнения.
- Связи заказчика с предыдущими работодателями самозанятого.
Советы работодателям
- Избегайте контроля над процессом выполнения работ самозанятым.
- Не привязывайте самозанятого к внутреннему распорядку организации.
- Составляйте договоры, четко прописывающие выполнение конкретной услуги или задачи, без указания трудовых функций.
- Периодически проверяйте соответствие деятельности самозанятого требованиям НПД.
Как мы можем помочь?
Работа с самозанятыми требует строгого соблюдения законодательства. Чтобы упростить документооборот и исключить риски, воспользуйтесь нашей услугой «Электронный документооборот». Мы предлагаем инструменты для автоматизации взаимодействия с самозанятыми, которые соответствуют всем требованиям ФНС. Закажите услугу здесь: Электронный документооборот.
СБИС Управление персоналом
Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.
Ещё по теме «Кадры и зарплата»
-
Кадры и зарплата действует с 01.03.2027
Стажировка в ТК РФ: новые правила срочного договора со стажёром с 1 марта 2027 года
Закон № 246-ФЗ вводит в ТК РФ статью 351.9 о стажировке: срочный договор до шести месяцев, наставник, слово «стажер» в должности. Что изменить до 1 марта 2027.
-
ЕФС-1 по договорам ГПХ: с 1 сентября 2026 года появятся коды для взносов на травматизм
С 1 сентября 2026 года в подразделе 1.1 ЕФС-1 нужно указывать условие об уплате взносов на травматизм по ГПХ — коды ДГПХФЛНС и ДАВТФЛНС. Разбираем заполнение.
-
Кадры и зарплата СФР
СФР: порядок подачи заявлений на допвыходные для ухода за детьми‑инвалидами нужно закрепить в ЛНА
СФР разъяснил: срок и порядок подачи заявления на допвыходные по уходу за ребёнком с инвалидностью работодатель закрепляет в локальном акте компании.


