Нормы трудового кодекса при трудоустройстве совместителей

Нормы ТК РФ при трудоустройстве совместителей

Совместительство – постоянное проведение работ у еще одного работодателя. Чтобы официально устроить совместителя, важно знать некоторые тонкости. Разбираем их подробно.

А это вообще законно?

Да, закон разрешает оформить трудовые отношения по совместительству. Для этого требуется подписать трудовое соглашение, а сама работа выполняться в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Внутреннее предполагает, что специалист берет подработку в той же самой компании, но выполняет другие задачи, а при внешнем устраивается в другую компанию. Это могут быть разные или одинаковые должности. Ограничения на количество работодателей отсутствует.

Совместительство может быть прекращено по инициативе работодателя или по заявлению работника, соблюдая установленный законами Российской Федерации порядок увольнения.

Нюансы трудового договора о совместительстве

Для официального трудоустройства заключается трудовой договор с обозначением трудовой функции. Работодатель не имеет права требовать выполнения работ сверху указанной трудовой функции. Трудовое соглашение можно оформить на конкретный срок или бессрочно. В нем обязательно указывается факт совместительства, рабочие часы и выходные. Возможно принять сотрудника на основное место работы, но в качестве совместителя. Увольнять такого сотрудника можно при бессрочном контракте, предупредив его за 14 дней до даты увольнения. Но, если в договоре указан конкретный срок его окончания, уволить сотрудника нельзя.

Рабочие часы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ количество рабочих часов совместителя должно быть не более половины от нормы на основном месте работы, кроме тех случаев, когда сотрудник был отстранен или имеет медицинские показания на основной работе.  Таким образом, рабочий день совместителя может быть не длиннее 4 часов. Он может работать и более, если не занят на основной работе ввиду некоторых причин:

• деятельность на основном месте приостановлена;
• сотрудник освобожден от работы на основном месте;
• сотрудник отстранен из-за медицинских показаний и переводится на другую должность в связи с этим.

Ряд ограничений

Сотрудник не сможет работать по совместительству, если:

1. Ему нет 18 лет.
2. Его основное место работы имеет вредные условия, и работа по совместительству предполагает такие же.
3. Действует одно из дополнительных ограничений по ТК РФ. К примеру, руководитель государственной организации работать по совместительству не может. Тренер не может занимать такую же должность по совместительству, если его руководитель не дал письменного разрешения.

Какие документы нужны соискателю?

Совместитель не обязан предоставлять трудовую книжку, если она находится в отделе кадров по основному месту работы. По его желанию  информация о дополнительном месте работы вносится сотрудниками кадровой службы по основному месту. Данные, необходимые для этого, есть в трудовом договоре, заключенном при совместительстве.  Если от специалиста требуются особые знания и навыки, то работодатель может требовать подтверждение их владением от соискателя. При работе по совместительству в опасных или вредных условиях работодатель обязан потребовать у соискателя справку с его основного места работы.

Правильный расчет оплаты труда при совместительстве

Оплата труда совместителя производится по часам и в соответствии с зарплатой, установленной для данной должности в соответствии с трудовым договором. Если специалист работает в регионе с действующими добавочными коэффициентами, то они учитываются при расчете в обязательном порядке. При сдельной оплате расчет производится на основании фактически выполненных задач. Важно, что работодатель не имеет права занижать заработную плату в сравнении с оплатой на основном месте работы только лишь на основании, что это работа по совместительству.

Нюансы расчета отпуска при совместительстве

Отпуск работника при оформлении по совместительству может быть только в тот же самый момент, что и на основном месте работы. Авансовый отпуск возможен при отработке не менее 6 месяцев.  При внутреннем совместительстве отпуск оформляется на основании статьи 122 Трудового кодекса по 2 штатным единицам.

Чтобы процесс оформления и ведения сотрудников в организации был максимально простым и быстрым, рекомендуем подключить систему комплексного управления персоналом, куда входят модули проверки, учета, расчета заработных плат и формирование отчетности. Подробнее о системе управления персоналом читайте на этой странице. Если вы хотите приобрести лицензию или проконсультироваться, свяжитесь с менеджером по телефону или электронной почте.