Нормы ТК РФ при трудоустройстве совместителей

Нормы ТК РФ при трудоустройстве совместителей

Совместительство – постоянное проведение работ у еще одного работодателя. Чтобы официально устроить совместителя, важно знать некоторые тонкости. Разбираем их подробно.

А это вообще законно?

Да, закон разрешает оформить трудовые отношения по совместительству. Для этого требуется подписать трудовое соглашение, а сама работа выполняться в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Внутреннее предполагает, что специалист берет подработку в той же самой компании, но выполняет другие задачи, а при внешнем устраивается в другую компанию. Это могут быть разные или одинаковые должности. Ограничения на количество работодателей отсутствует.

Совместительство может быть прекращено по инициативе работодателя или по заявлению работника, соблюдая установленный законами Российской Федерации порядок увольнения.

Нюансы трудового договора о совместительстве

Для официального трудоустройства заключается трудовой договор с обозначением трудовой функции. Работодатель не имеет права требовать выполнения работ сверху указанной трудовой функции. Трудовое соглашение можно оформить на конкретный срок или бессрочно. В нем обязательно указывается факт совместительства, рабочие часы и выходные. Возможно принять сотрудника на основное место работы, но в качестве совместителя. Увольнять такого сотрудника можно при бессрочном контракте, предупредив его за 14 дней до даты увольнения. Но, если в договоре указан конкретный срок его окончания, уволить сотрудника нельзя.

Рабочие часы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ количество рабочих часов совместителя должно быть не более половины от нормы на основном месте работы, кроме тех случаев, когда сотрудник был отстранен или имеет медицинские показания на основной работе.  Таким образом, рабочий день совместителя может быть не длиннее 4 часов. Он может работать и более, если не занят на основной работе ввиду некоторых причин:

  • деятельность на основном месте приостановлена;
  • сотрудник освобожден от работы на основном месте;
  • сотрудник отстранен из-за медицинских показаний и переводится на другую должность в связи с этим.

Ряд ограничений

Сотрудник не сможет работать по совместительству, если:

  1. Ему нет 18 лет.
  2. Его основное место работы имеет вредные условия, и работа по совместительству предполагает такие же.
  3. Действует одно из дополнительных ограничений по ТК РФ. К примеру, руководитель государственной организации работать по совместительству не может. Тренер не может занимать такую же должность по совместительству, если его руководитель не дал письменного разрешения.

Какие документы нужны соискателю?

Совместитель не обязан предоставлять трудовую книжку, если она находится в отделе кадров по основному месту работы. По его желанию  информация о дополнительном месте работы вносится сотрудниками кадровой службы по основному месту. Данные, необходимые для этого, есть в трудовом договоре, заключенном при совместительстве.  Если от специалиста требуются особые знания и навыки, то работодатель может требовать подтверждение их владением от соискателя. При работе по совместительству в опасных или вредных условиях работодатель обязан потребовать у соискателя справку с его основного места работы.

Правильный расчет оплаты труда при совместительстве

Оплата труда совместителя производится по часам и в соответствии с зарплатой, установленной для данной должности в соответствии с трудовым договором. Если специалист работает в регионе с действующими добавочными коэффициентами, то они учитываются при расчете в обязательном порядке. При сдельной оплате расчет производится на основании фактически выполненных задач. Важно, что работодатель не имеет права занижать заработную плату в сравнении с оплатой на основном месте работы только лишь на основании, что это работа по совместительству.

Нюансы расчета отпуска при совместительстве

Отпуск работника при оформлении по совместительству может быть только в тот же самый момент, что и на основном месте работы. Авансовый отпуск возможен при отработке не менее 6 месяцев.  При внутреннем совместительстве отпуск оформляется на основании статьи 122 Трудового кодекса по 2 штатным единицам.

Чтобы процесс оформления и ведения сотрудников в организации был максимально простым и быстрым, рекомендуем подключить систему комплексного управления персоналом, куда входят модули проверки, учета, расчета заработных плат и формирование отчетности. Подробнее о системе управления персоналом читайте на этой странице. Если вы хотите приобрести лицензию или проконсультироваться, свяжитесь с менеджером по телефону или электронной почте.

Другие новости
Все новости
Предприниматели в 60 регионах переходят на АУСН с 1 апреля 2025 года
Предприниматели в 60 регионах переходят на АУСН с 1 апреля 2025 года

С 1 апреля 2025 года предприниматели из более чем 60 регионов России получили возможность применять новую упрощенную систему налогообложения — АУСН. Об этом сообщили в Федеральной налоговой службе...

Читать дальше
Когда ИП на УСН освобождается от налога на имущество: разъяснения ФНС
Когда ИП на УСН освобождается от налога на имущество: разъяснения ФНС

ФНС России разъяснила, в каких случаях индивидуальный предприниматель на упрощенной системе налогообложения (УСН) может быть освобожден от уплаты налога на имущество физических лиц. Это касается...

Читать дальше
ФНС предупредила о новых КБК для НДФЛ с зарплаты с северных надбавок
ФНС предупредила о новых КБК для НДФЛ с зарплаты с северных надбавок

Федеральная налоговая служба (ФНС) предоставила разъяснения относительно новых классификационных кодов бюджетной классификации (КБК), которые будут применяться для расчета налога на доходы...

Читать дальше
Изменились сроки уплаты страховых взносов для ИП в 2025 году
Изменились сроки уплаты страховых взносов для ИП в 2025 году

Согласно новым разъяснениям Федеральной налоговой службы (ФНС), с 2025 года индивидуальные предприниматели (ИП) должны будут уплачивать страховые взносы раньше, чем в предыдущие годы. В частности,...

Читать дальше
Обновлены рекомендации по заполнению нормативов отходов и лимитов на их размещение
Обновлены рекомендации по заполнению нормативов отходов и лимитов на их размещение

Минприроды России в своем письме от 13 марта 2025 года (№ 25-47/10459) представило обновленные рекомендации для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют деятельность на...

Читать дальше
Переход на НДС не влечет пересмотра цены госконтракта — разъяснение Минфина
Переход на НДС не влечет пересмотра цены госконтракта — разъяснение Минфина

Министерство финансов РФ в официальном письме от 23 декабря 2024 года (№ 24-06-09/129836) подтвердило, что переход поставщика на НДС не дает оснований для изменения цены госконтракта. Это важно для...

Читать дальше
Росстат перенёс срок внедрения машиночитаемых доверенностей для сдачи статотчетности
Росстат перенёс срок внедрения машиночитаемых доверенностей для сдачи статотчетности

Росстат обновил график внедрения машиночитаемых доверенностей (МЧД) для подачи статистической отчетности в электронном виде. Новый срок обязательного применения МЧД перенесен с 1 марта на 1 мая...

Читать дальше
Масштабные изменения в ТК РФ с марта 2025 года: что изменилось?
Масштабные изменения в ТК РФ с марта 2025 года: что изменилось?

С 1 марта 2025 года российский рынок труда претерпел существенные изменения: вступил в силу масштабный пакет поправок и дополнений в Трудовой Кодекс РФ.
Нововведения затрагивают широкий спектр...

Читать дальше
Расширение обязательной маркировки товаров в России с 1 марта 2025 года
Расширение обязательной маркировки товаров в России с 1 марта 2025 года

Правительство РФ продолжает расширять перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке. Новые категории товаров были включены в перечень распоряжением Правительства РФ от 07.02.2025 № 249-р....

Читать дальше
Типичные ошибки в уведомлениях об НДФЛ и страховых взносах: разъяснения ФНС
Типичные ошибки в уведомлениях об НДФЛ и страховых взносах: разъяснения ФНС

Федеральная налоговая служба проанализировала уведомления об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов и выявила наиболее распространённые ошибки, допускаемые работодателями. Разберём их...

Читать дальше

Остались вопросы?

Заполните форму и наш специалист свяжется с Вами

Девушка в наушниках смотрит в ноутбук и улыбается, на фоне скрин приложения СБИС