Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни: разъяснения Минтруда

Заболеть в выходной или праздничный день — ситуация неприятная и, как правило, вызывает вопросы о том, будет ли больничный лист оплачен за такие дни. Минтруд России представил официальные разъяснения, которые помогут сотрудникам и работодателям понять правила оплаты больничного, оформленного в выходной или праздничный день.
Согласно сообщению ведомства, пособие по временной нетрудоспособности начисляется за все календарные дни, указанные в больничном листе, независимо от того, является ли этот день рабочим, выходным или праздничным. Если работник оформил больничный в выходной или праздничный день, то пособие будет выплачено за весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие дни.
Как рассчитывается пособие за праздничные и выходные дни?
Дата начала больничного не влияет на право сотрудника на оплату периода болезни. Это означает, что работник может рассчитывать на оплату всех дней, указанных в больничном листе, даже если они приходятся на выходные и праздники. Такое положение исключает возможность недоплаты, обеспечивая защиту права сотрудника на полную компенсацию в период болезни.
Автоматизация расчёта больничных и кадрового учета
Для работодателей правильный расчет больничных — ключевая задача, требующая точности и знания всех законодательных нюансов. Чтобы исключить ошибки и сэкономить время, компании могут использовать специализированные сервисы, автоматизирующие кадровый и бухгалтерский учет.
Наша компания предлагает полный спектр услуг для внедрения и настройки системы СБИС, которая обеспечивает автоматический расчёт больничных с учётом актуальных требований законодательства, а также:
- Формирование и отправку отчетности в СФР и государственные органы в электронном виде;
- Электронный кадровый учет с хранением всей документации в одном месте;
- Воинский учёт сотрудников;
- Контроль сроков выплат больничных и других пособий.
Преимущества электронной отчетности
Чтобы упростить подготовку и отправку отчетов в государственные органы, рекомендуем услугу «Электронная отчетность». Он позволит отправлять отчеты в удобном формате и снизит затраты времени и ресурсов на обработку данных. Использование такого сервиса помогает избежать ошибок, автоматизировать процессы и сосредоточиться на других важных аспектах бизнеса.
СБИС Управление персоналом
Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.
Ещё по теме «Кадры и зарплата»
-
Увольнение дистанционного работника за невзаимодействие: суды признали увольнение незаконным из-за размытого приказа
4-й КСОЮ: увольнение дистанционного работника незаконно, если в приказе нет конкретики. Что писать в приказе о невзаимодействии и как избежать спора.
-
Малый бизнес и НКО смогут проводить спецоценку по проверочному листу
Приказ Минтруда № 345н: с 1 марта 2027 года малые предприятия, микропредприятия и часть НКО идентифицируют вредные факторы сами по проверочному листу.
-
Доход иностранного работника станет условием сохранения патента
С октября 2026 года ФНС начнёт передавать в МВД сведения о доходах иностранцев, а с 2027 года низкий доход станет основанием аннулировать патент. Что проверить.


