Сертифицированныйпартнёр СБИС
  2. Новости
  3. Кадры и зарплата
  4. Роструд напомнил, когда необходимо делать запись о приёме на работу в трудовой книжке
Кадры и зарплата Роструд

Роструд напомнил, когда необходимо делать запись о приёме на работу в трудовой книжке

Читать 1 мин
Роструд напомнил, когда необходимо делать запись о приёме на работу в трудовой книжке

Роструд напомнил работодателям о правилах ведения трудовых книжек для сотрудников. Разъяснения опубликованы в официальном Telegram-канале ведомства.

Основные правила ведения трудовых книжек

Согласно ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки для каждого сотрудника при выполнении следующих условий:

  • Работник проработал в организации более пяти дней.
  • Работа является основной для сотрудника (не совместительство).

Если сотрудник проработал в компании пять дней или меньше и подал заявление об увольнении, запись о работе в трудовую книжку не вносится.

Что делать, если запись уже внесена?

В случае, если работодатель успел зарегистрировать приём на работу до получения уведомления об увольнении от сотрудника, требуется:

  1. Внести запись об увольнении в установленном порядке.
  2. Указать дату увольнения, соответствующую последнему рабочему дню сотрудника.

Почему это важно?

Нарушение правил ведения трудовых книжек может привести к следующим последствиям:

  • Ошибки в документе могут усложнить сотруднику оформление пенсии и других социальных выплат.
  • Работодатель рискует получить претензии со стороны контролирующих органов.

Советы для работодателей

  1. Убедитесь, что сотрудник намерен работать в организации, прежде чем вносить запись в трудовую книжку.
  2. Ведите кадровую документацию с учетом всех требований законодательства.
  3. Используйте электронные системы документооборота для автоматизации процесса.

Электронные системы помогают избежать ошибок и упростить документооборот. Узнайте больше на странице услуги: Электронный документооборот.

СБИС Управление персоналом

Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.

Подробнее о продукте
АСЗ Материал подготовила редакция АйТи Северо-Запад по сообщениям Роструд. Если ведомство изменит сроки, мы обновим новость.

Ещё по теме «Кадры и зарплата»

Остались вопросы?

Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами

Что будет после заявки

  • Менеджер перезвонит в тот же рабочий день.
  • Если оставите заявку вечером или в выходной, перезвоним в следующий рабочий день.
  • Менеджер уточнит, что вы хотите подключить, и подберёт тариф.

Заполняя форму, я принимаю условия передачи информации и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с пользовательским соглашением

Девушка в наушниках смотрит в ноутбук и улыбается, на фоне скрин приложения СБИС

Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на cookie для удобства и статистики посещений по политике конфиденциальности.

Обратный звонок
Оставьте заявку

Перезвоним, подберём тариф и подключим — удалённо в любом регионе, с выездом в Санкт-Петербурге и Москве.

Менеджер перезвонит в тот же рабочий день, а вечером и в выходные позвонит в следующий рабочий день. Заявки и консультации — Пн–Пт 10:00–18:00, техподдержка круглосуточно.

Заполняя форму, я принимаю условия передачи информации и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с пользовательским соглашением

Демо-доступ
Демо-доступ к СБИС

Откроем демо и покажем сервис на ваших задачах — по телефону или онлайн.

Менеджер перезвонит в тот же рабочий день и уточнит, какой сервис показать, а вечером и в выходные позвонит в следующий рабочий день. Рабочее время офиса: Пн–Пт 10:00–18:00.

Заполняя форму, я принимаю условия передачи информации и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с пользовательским соглашением

Спасибо за заявку

Менеджер перезвонит в тот же рабочий день, а если сейчас вечер или выходной, то в следующий рабочий день.