Договора гражданско-правового характера
В графе «Табельный номер» форм по труду у штатных сотрудников проставляется табельный номер, а у сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера, ставится код элемента справочника «Сотрудники» с префиксом «д». Почему?
В графе «Табельный номер» форм по труду в типовых решениях выводится так называемый «Табельный номер», присвоенный сотруднику, с которым заключается трудовой договор, или внутренний код, присвоенный работнику, с которым заключается договор гражданско-правового характера, который по умолчанию начинается символом «д».
Поскольку присвоение табельных номеров сотрудникам законодательно не регулируется, вы можете использовать собственные коды, чтобы выделять работающих по договорам гражданско-правового характера. Либо можете использовать сквозную нумерацию сотрудников без различий по видам договоров.
СБИС Управление персоналом
Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.
Ещё по теме «Кадры и зарплата»
-
Участники СВО — в приоритете при сокращении штата
Участники СВО имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата при равной квалификации. Разбор ст. 179 ТК и шаги кадровика.
-
Сообщения о больничных и детских пособиях переходят на ГИС ЕЦП
СФР переводит обмен сообщениями о пособиях по ВНиМ на ГИС ЕЦП: с 19 по 21 сентября 2026 года обмен не работает, вводятся новые типы сообщений СЭДО.
-
Кадры и зарплата действует с 01.03.2027
Стажировка в ТК РФ: новые правила срочного договора со стажёром с 1 марта 2027 года
Закон № 246-ФЗ вводит в ТК РФ статью 351.9 о стажировке: срочный договор до шести месяцев, наставник, слово «стажер» в должности. Что изменить до 1 марта 2027.
