Повышение МРОТ уже скоро: готовимся к новой минималке с января 2024 года

Повышение МРОТ

Обычно повышение МРОТ происходит два раза в год – в январе и в июле, но в июле 2023 года повышение не состоялось. Готовится проект повышения в январе 2024 года. Предлагаем ознакомиться с основными моментами и подготовиться заранее.

Новый МРОТ в январе 2024 года будет составлять 19242р. И это больше, чем сейчас аж на 18,5%. Напоминаем, что сейчас МРОТ равняется 16242р. Сделать примерный расчет фонда оплаты труда на следующий год можно уже сейчас. При выплате заработной платы работодатель должен смотреть на МРОТ региона,  который не может быть меньше, чем федеральный. Он может быть только больше, при условии подписания регионального соглашения.

Можно ли платить сотрудникам меньше МРОТ?

Заработная плата чаще всего состоит из разных частей: оклад, премия, иная выплата. Если же сотрудник получает только оклад, который меньше МРОТ, работодатель обязан либо увеличить оклад или сделать доплату до МРОТ. Чтобы получить МРОТ, работник должен отработать месяц полностью.

В некоторых случаях оплата труда работника может быть меньше МРОТ, но для этого должны быть определенные условия и причины.

• Работа на неполную ставку. Если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, его зарплата может быть меньше минимальной. В этом случае размер оплаты труда рассчитывается пропорционально отработанному времени.
• Если работник заключил с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы или услуги, его оплата в данном случае считается сдельной и может быть ниже минимальной.
• Если работник отработал меньше времени, чем положено, то его оплата труда начисляется пропорционально и может быть меньше МРОТ.
• Если по вине работника допущен брак или простой, который подтвержден актом. Если брак или простой не по вине работника, работодатель может оплатить только 2/3 зарплаты.
• Допустимо также, когда зарплата меньше МРОТ после вычета НДФЛ.

Важно помнить, что во всех случаях оплата труда ниже МРОТ должна быть обоснована и соответствовать законодательству. Работодатель обязан обеспечить работнику минимальный уровень заработной платы, если он отработал полную норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности. Штрафы при несоблюдении порядка начисления МРОТ могут составить при первичном нарушении до 50000р, а при повторном до 100000р, наказывают штрафом и компанию, и должностное лицо.

Рост страховых взносов из-за увеличения МРОТ

Малый и средний бизнес должен обратить особое внимание на повышение, так как МРОТ в данном случае тесно связан с налоговой нагрузкой. Компании малого и среднего бизнеса оплачивают страховые взносы за своих сотрудников по льготным МРОТ-тарифам:

• Если оплата равна МРОТ, страховые взносы составляют 30%.
• Если оплата выше МРОТ, ставка уже 15%.

Страховые взносы рассчитываются на основании МРОТ в начале года. При повышении МРОТ в течение года страховые взносы малого и среднего бизнеса остаются прежними.

Для обычных граждан повышение МРОТ с января 2024 – это важный шаг на пути к улучшению уровня жизни россиян. Для всех остальных участников трудовых отношений это потребует определенных усилий, в конечном итоге это приведет к созданию условий для более комфортной и благополучной жизни.

Но если вы используете СБИС Бухгалтерия и учет, то вам нечего переживать, сервис позволит быстро и корректно провести расчеты с сотрудниками с учетом актуальных требований и норм. Система самостоятельно рассчитывает оплату труда на основании ежегодной индексации МРОТ.