Новые разъяснения СФР по больничным листам

2 декабря 2024 года Социальный фонд России (СФР) выпустил письмо № 14-20/59520, в котором уточнил правила оформления 
Основные положения
- Право на отпуск по уходу за ребёнком:
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам (отцу, бабушке, дедушке), которые фактически ухаживают за ребёнком. - Оформление больничного листа:
- В период отпуска: Если ухаживающее лицо находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы или отпуске по уходу за ребёнком, больничный лист оформляется с момента, когда это лицо должно вернуться к работе.
- Передача ухода: Если член семьи, осуществляющий уход, не нуждается в освобождении от работы, то больничный лист другому члену семьи не выдаётся.
- Особые случаи:
- Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно выполняет уход за больным ребёнком, её отпуск не прерывается. Однако больничный лист, выданный матери, не подлежит оплате.
Ключевые моменты
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию.
- Если ухаживающее лицо не прерывает отпуск, больничный лист не оформляется для других родственников.
- Эти разъяснения упрощают понимание правил оформления больничных листов и помогают избежать ошибок.
Автоматизация учёта
Для точного оформления и учёта больничных листов рекомендуется использовать специализированные решения, такие как программы для бухгалтерии и учёта.
Эти инструменты обеспечивают:
- Удобный учёт больничных листов.
- Автоматическое обновление в соответствии с законодательными требованиями.
- Минимизацию ошибок при расчёте пособий.
Разъяснения СФР помогают грамотно оформлять больничные листы и учитывать изменения в законодательстве. Использование автоматизированных систем учёта снижает риск ошибок и повышает эффективность работы бухгалтерии.
СБИС Управление персоналом
Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.
Ещё по теме «Кадры и зарплата»
-
Увольнение дистанционного работника за невзаимодействие: суды признали увольнение незаконным из-за размытого приказа
4-й КСОЮ: увольнение дистанционного работника незаконно, если в приказе нет конкретики. Что писать в приказе о невзаимодействии и как избежать спора.
-
Малый бизнес и НКО смогут проводить спецоценку по проверочному листу
Приказ Минтруда № 345н: с 1 марта 2027 года малые предприятия, микропредприятия и часть НКО идентифицируют вредные факторы сами по проверочному листу.
-
Доход иностранного работника станет условием сохранения патента
С октября 2026 года ФНС начнёт передавать в МВД сведения о доходах иностранцев, а с 2027 года низкий доход станет основанием аннулировать патент. Что проверить.


