Стажировка в ТК РФ: новые правила срочного договора со стажёром с 1 марта 2027 года

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит в Трудовой кодекс отдельные правила оформления и прохождения стажировки. Поправки затрагивают статьи 57, 58, 59 и 351.8 ТК РФ, а также добавляют новую статью 351.9 ТК РФ. Нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года, поэтому кадровые документы под них работодателям предстоит привести в порядок до этой даты.

Кого касаются новые правила

Речь идёт о гражданах, которые получают или уже получили среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки, а также прошли профессиональное обучение по указанным программам. Заключить договор о стажировке можно не позднее одного года после получения образования или завершения обучения.

Годичный срок приостанавливается на периоды военной службы (в том числе по мобилизации), временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению, а также в иных случаях, установленных законом.

Новая статья 351.9 ТК РФ не применяется к государственным и муниципальным служащим — их стажировки регулируются специальными законами о службе. Не распространяется она и на стажировку по охране труда, обязательную для отдельных категорий работников: здесь продолжают действовать Правила обучения № 2464. Также статья не применяется к стажировке для допуска к профессиональной деятельности, которая регулируется отдельными законами, — это, в частности, медицина, энергетика, транспорт, аудит.

Что именно меняется в Трудовом кодексе

Стажировка оформляется только срочным трудовым договором. В статье 59 ТК РФ появилось отдельное основание для заключения такого договора, а в статье 57 ТК РФ закреплено требование: в названии должности стажёра обязательно должно присутствовать слово «стажер». Максимальный срок стажировки — шесть месяцев, продлить его нельзя.

Важное отличие от обычного срочного договора закреплено в статье 58 ТК РФ: правило о превращении срочного трудового договора в бессрочный к договорам о стажировке не применяется. Если срок истёк, а стажёр продолжает работать и расторжение никто не оформил, договор не становится бессрочным.

На весь период стажировки работодатель обязан организовать наставничество. При этом закон прямо запрещает заключать срочные договоры, в том числе о стажировке, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Отдельно законодатель распространил на стажировку положения о дистанционной работе — соответствующие изменения внесены в статью 351.8 ТК РФ. То есть стажировка может проходить дистанционно по правилам, установленным для удалённых сотрудников.

Испытательный срок после стажировки

Если после окончания стажировки тот же работодатель заключает со стажёром новый трудовой договор, испытательный срок не устанавливается. А вот при трудоустройстве к другому работодателю испытание назначается на общих основаниях.

Локальный акт: почему без него сложно

Ключевой документ для работодателя — локальный нормативный акт о стажировке. Без него доказать, что стажировка была именно обучением, а не обычным наймом по срочному договору, будет сложно. В акте логично зафиксировать порядок стажировки, схему наставничества, правила оценки результатов и объём самостоятельной работы стажёра.

В повседневной работе кадровой службы это означает отдельный шаблон срочного трудового договора, приказ о назначении наставника, форму оценки результатов и контроль срока в шесть месяцев, который нельзя продлить. Чтобы не терять контрольные даты и хранить документы стажёров в одном месте, удобно вести кадровый учёт и документы по персоналу в единой системе с напоминаниями о сроках.

Что делать

1. Разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке стажировки: наставничество, оценка результатов, объём самостоятельной работы стажёра.
2. Определить должности, по которым возможен приём стажёров, и проверить соответствие образовательных программ.
3. Прописать условия оплаты труда и социальные гарантии для стажёров.
4. Подготовить шаблон срочного трудового договора о стажировке с обязательным словом «стажер» в названии должности.
5. Назначить наставников и организовать их обучение.
6. Если планируется дистанционная стажировка — закрепить порядок её организации, каналы связи с наставником и формат оценки.
7. Настроить контроль годичного срока после получения образования и случаев его приостановления.

Для дистанционной стажировки можно использовать электронный документооборот для оформления договора и кадровых документов с учётом правил дистанционной работы. Эту задачу закрывает электронный документооборот с электронной подписью и МЧД: документы стажёра подписываются без пересылки бумаг и остаются в архиве организации.

Поскольку нормы начинают действовать с 1 марта 2027 года, до этой даты у работодателей есть время переработать кадровые шаблоны и локальные акты, чтобы первые договоры о стажировке заключались уже по новым правилам.