Участники СВО — в приоритете при сокращении штата

Статья 179 Трудового кодекса пополнилась новой категорией работников, которых при сокращении численности или штата оставляют на работе в приоритетном порядке. Преимущественное право получили участники СВО. Норма затрагивает всех работодателей — и организации, и индивидуальных предпринимателей, которые проводят сокращение.

Что именно изменилось в статье 179 ТК

Статья 179 ТК устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Ранее среди участников боевых действий эта статья предусматривала преимущественное право для инвалидов боевых действий. Теперь перечень расширен: преимущество закреплено за участниками СВО.

Важная оговорка, без которой норму легко прочитать неверно: преимущество действует в том случае, если квалификация и производительность труда таких работников равны с другими работниками. То есть правило включается не автоматически при любом сокращении, а на этапе сравнения сотрудников с одинаковыми показателями. Если квалификация и производительность различаются, работодатель по общему правилу статьи 179 ТК сначала оценивает именно их.

На кого распространяется право

Норма касается трёх пересекающихся групп:

• сотрудники, чей трудовой договор возобновили после окончания службы по мобилизации;
• сотрудники, чей трудовой договор возобновили после окончания службы по контракту;
• те, кто служил в добровольческих формированиях и вернулся к прежнему работодателю.

Общий признак — возвращение работника к прежнему работодателю и возобновление ранее приостановленного трудового договора. Этот факт кадровой службе рекомендуется подтверждать документами при сравнении кандидатов на сокращение.

Как это выглядит в работе кадровика и бухгалтера

Процедура сокращения строится на сравнении работников, занимающих одинаковые должности. Кадровик формирует перечень сокращаемых позиций, затем оценивает квалификацию и производительность труда каждого сотрудника. Если по этим показателям работники оказываются равны, дальше применяется список категорий с преимущественным правом из статьи 179 ТК — и теперь в этом списке присутствуют участники СВО.

На практике рекомендуется отражать в личном деле и кадровой базе основания приостановления и возобновления трудового договора: приказы о приостановлении, документы об окончании службы, приказ о возобновлении работы. Это поможет учесть сотрудника при сравнении и обосновать решение комиссии по сокращению.

Чтобы такие сведения не терялись, удобно вести кадровые документы в единой системе: кадровый учёт и персонал позволяет хранить приказы, основания приостановления договора и данные о квалификации в карточке работника и поднимать их при подготовке сокращения. Обмен кадровыми документами с сотрудниками, в том числе с подписанием, можно вести через электронный документооборот.

Типичные сложности при применении нормы

Первая сложность — подмена этапов. Преимущественное право не отменяет обязанность сначала сопоставить квалификацию и производительность труда: оговорка о равенстве этих показателей прямо содержится в норме.

Вторая — документальное подтверждение статуса. Основанием для отнесения работника к новой категории служит возобновление трудового договора после окончания службы по мобилизации либо по контракту, а также возвращение к прежнему работодателю после службы в добровольческом формировании.

Третья — неполный список категорий. Статья 179 ТК содержит и другие основания преимущественного права, и новая категория их не заменяет, а дополняет.

Что делать

1. При планировании сокращения численности или штата проверить, есть ли в организации работники из указанных категорий: те, чей трудовой договор возобновлён после службы по мобилизации или контракту, и те, кто вернулся к прежнему работодателю после службы в добровольческом формировании.
2. Собрать по этим сотрудникам кадровые документы: приказы о приостановлении и возобновлении трудового договора, документы об окончании службы.
3. Сначала сопоставить квалификацию и производительность труда работников на одинаковых должностях и зафиксировать результаты сравнения.
4. Если показатели равны, применить преимущественное право и оставить на работе сотрудника из новой категории.
5. Отразить ход сравнения и его итоги в документах по сокращению, чтобы решение было обосновано.
6. Обновить внутренние регламенты и чек-листы по сокращению, включив в перечень категорий статьи 179 ТК участников СВО.

При проведении сокращения учитывайте обновлённый перечень категорий и фиксируйте результаты сравнения квалификации и производительности труда в документах по сокращению.