Больничный после сокращения штата: как СФР разъяснил выплату пособия

Социальный фонд России разъяснил, как оплачивается больничный после сокращения штата, если бывший работник одновременно получает среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Позиция изложена в письме СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100: право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется. Разъяснение касается работодателей, которые проводили сокращение численности, и уволенных сотрудников, получивших травму в течение 30 дней после увольнения.

В чём была неясность

При сокращении численности или штата за уволенным сотрудником на определённых условиях сохраняется право на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства. Если в этот же период человек получает травму, возникает вопрос: можно ли ему выплачивать ещё и пособие по временной нетрудоспособности, или одна выплата исключает другую.

СФР ответил прямо: оплата больничного и среднемесячный заработок из-за сокращения числа работников — независимые друг от друга выплаты. Ограничений для их одновременной выплаты нет. Такой ситуации нет и в перечне оснований для отказа в пособии, поэтому ссылаться на получение среднемесячного заработка как на причину отказа нельзя.

Какие больничные листы оплачиваются после увольнения

Речь идёт о случае, когда нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения. В разъяснении СФР рассматривается травма, полученная бывшим работником в этот тридцатидневный период. Именно такой больничный после увольнения и оплачивается по правилам, о которых напомнил фонд: сам факт того, что человеку выплачивают среднемесячный заработок в связи с сокращением, права на пособие не отменяет.

Для бухгалтерии это означает, что две выплаты рассчитываются и оформляются отдельно, каждая по своим основаниям. Среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства — это выплата, связанная с сокращением. Пособие по временной нетрудоспособности — выплата по больничному листку. Смешивать их в одном расчёте и уменьшать одну на другую оснований нет.

Статус документа

Письмо СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100 — это разъяснение, новой нормы оно не вводит. То есть порядок не меняется: фонд уточнил, как применять уже действующие правила в спорной ситуации, и указал, что отказ в пособии по мотиву одновременной выплаты среднемесячного заработка не основан на перечне оснований для отказа.

Как это выглядит в работе бухгалтера

Типичная ситуация: сотрудника уволили по сокращению, он не трудоустроился, обратился за сохранением среднемесячного заработка за второй и третий месяцы — и в этот же период принёс (или по нему открыт электронный) листок нетрудоспособности с датой начала болезни в пределах 30 дней после увольнения. У бухгалтера в такой момент два разных повода для выплаты, и каждый нужно оформить своим документом.

Ошибка, которой стоит избегать, — автоматически снять пособие, решив, что человек «уже получает деньги от работодателя». Разъяснение СФР прямо указывает на независимость этих выплат. Вторая ошибка — не проверить дату начала нетрудоспособности: правило о сохранении права на пособие в этом разъяснении связано с тридцатидневным периодом после увольнения.

Кадровые документы и сведения для фонда

Чтобы подобные случаи не разбирать вручную, удобно, когда приказы о сокращении, даты увольнения, расчёты среднего заработка и данные для пособий хранятся в одной системе и связаны между собой. Эту задачу закрывает кадровый учёт и расчёт зарплаты: по каждому уволенному видно основание увольнения и дату, а сведения для СФР формируются из тех же данных, что и начисления. Обмен документами с бывшим работником и подписание заявлений можно вести через электронный документооборот, не вызывая человека в офис.

Что делать

1. Проверить дату начала нетрудоспособности: наступила ли она в течение 30 дней после увольнения по сокращению.
2. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности независимо от выплаты среднемесячного заработка из-за сокращения числа работников.
3. Не рассматривать выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства как основание для отказа в пособии.
4. Оформить обе выплаты отдельными документами и расчётами, не уменьшая одну на сумму другой.
5. Передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия, по общему порядку.
6. Сохранить в кадровом деле приказ о сокращении, документы о периоде трудоустройства и листок нетрудоспособности — на случай вопросов по расчёту.
7. Зафиксировать позицию письма СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100 во внутреннем регламенте по пособиям, чтобы расчётчики применяли её одинаково.