КС РФ: выходное пособие при увольнении по собственному желанию можно взыскать

Конституционный Суд РФ в постановлении от 13 октября 2026 г. № 59-П подтвердил: работник, уволившийся по собственному желанию, вправе взыскать выходное пособие, если его выплата и размер предусмотрены трудовым договором и такие условия не противоречат закону. Позиция касается как работников, так и работодателей, которые включили в трудовые договоры условие о пособии при увольнении по инициативе самого сотрудника. Новой нормы постановление не вводит — это разъяснение действующих правил.

В чём суть позиции суда

Часть 9 статьи 178 ТК РФ позволяет устанавливать в трудовом или коллективном договоре дополнительные случаи выплаты выходных пособий либо повышенные размеры пособий по сравнению с теми случаями, которые прямо указаны в статье 178 ТК РФ. КС РФ признал эту норму не противоречащей Конституции Российской Федерации и указал, что она не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника сумм, о которых стороны договорились.

Ключевой вывод: не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора. Если в договоре закреплена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию — например, в размере пяти среднемесячных зарплат, — то суды не должны отказывать во взыскании с работодателя причитающихся сумм.

Когда условие работает, а когда нет

Оговорка в постановлении существенная: речь идёт о ситуации, когда условия трудового договора о выплате работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия в установленном размере не противоречат закону. То есть сама возможность взыскания опирается на законность договорного условия, а не только на факт его наличия в тексте документа. Если условие закону не противоречит, работодатель не может ссылаться на то, что статья 178 ТК РФ прямо такого основания для пособия не называет: дополнительные случаи выплаты как раз и допускает часть 9 этой статьи.

Что это значит в работе бухгалтера и кадровика

Расчёт при увольнении по собственному желанию обычно сводится к зарплате за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Постановление № 59-П напоминает, что набор выплат определяется не только Трудовым кодексом, но и условиями конкретного трудового договора. Поэтому перед начислением окончательного расчёта имеет смысл проверять не типовой шаблон, а подписанный экземпляр договора сотрудника вместе со всеми дополнительными соглашениями: именно там может оказаться условие о выходном пособии.

Отдельная практическая сложность — когда договор подписывали годами ранее, допсоглашения хранятся в разных папках, а часть документов существует только в бумаге. В такой ситуации условие о пособии легко не заметить при увольнении. Упорядочить хранение трудовых договоров, допсоглашений и приказов помогает кадровый учёт в СБИС: документы по каждому сотруднику собраны в одной карточке, и перед расчётом видно весь состав договорных условий.

Типичные ошибки

Первая — исходить из того, что выходное пособие положено только в случаях, перечисленных в статье 178 ТК РФ, и игнорировать договорное условие. Вторая — считать, что увольнение по инициативе работника автоматически снимает с работодателя обязанность по дополнительной выплате. Третья — отказывать в выплате без правовой оценки самого условия: КС РФ говорит о недопустимости произвольного отказа от исполнения условия трудового договора, а не о свободе работодателя выбирать, какие пункты договора исполнять.

Что делать

1. Поднять действующие трудовые договоры и дополнительные соглашения, проверить, есть ли в них условие о выходном пособии при увольнении по собственному желанию и в каком размере.
2. Проверить, не противоречит ли такое условие закону — именно от этого зависит обязанность его исполнить.
3. При увольнении сотрудника по собственному желанию включить предусмотренное договором пособие в окончательный расчёт, а не ограничиваться только обязательными по ТК РФ выплатами.
4. Зафиксировать порядок начисления пособия во внутренних документах, чтобы расчёт не зависел от того, кто именно из сотрудников его готовит.
5. Обеспечить хранение подписанных договоров и соглашений так, чтобы условие было видно в момент расчёта, а не спустя месяцы. Для перевода кадровых документов в электронный вид и подписания допсоглашений без бумаги подойдёт электронный документооборот.
6. Если спор уже возник, учитывать позицию КС РФ: суды не должны отказывать во взыскании с работодателя причитающихся сумм, когда договорное условие законно.

Постановление № 59-П не меняет текст Трудового кодекса, но задаёт ориентир для трудовых споров: договорённость о выходном пособии при увольнении по собственному желанию — такое же обязательное условие трудового договора, как и любое другое.