Минтруд утвердил новый перечень запрещённых работ для несовершеннолетних

Минтруд утвердил новый перечень запрещённых работ для несовершеннолетних — приказом от 01.10.2026 № 456н (зарегистрирован в Минюсте 8 октября 2026 года под № 88666). В перечень вошли 69 видов работ, к которым нельзя привлекать сотрудников в возрасте до 18 лет. Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года; переходных положений в приказе нет.

Что именно меняется

Полномочие утверждать перечень работ, на которых запрещён труд несовершеннолетних, закреплено частью третьей статьи 265 Трудового кодекса за профильным министерством. Ранее такие работы определяло постановление Правительства № 163 от 25.02.2000 — прежний перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.

Главное отличие нового документа: запрет сформулирован по видам работ и производственным факторам, а не по названиям должностей. Переименование должности от запрета не освобождает — значение имеет фактическое содержание трудовой функции. Перечень разбит на пять разделов: пункты 1–7 задают общие положения, далее следуют блоки до пункта 28 и до пункта 52, затем пункты 53–60 и пункты 61–69.

В перечне указаны работы с вредными веществами 1–3 класса опасности в концентрациях выше предельно допустимых. На отходы 5-го класса опасности запрет не распространяется. Исключения предусмотрены также для работ, выполняемых дистанционным управлением оборудованием, и для озеленения территорий, связанного с поливом и уборкой при безопасных условиях труда. По отдельным пунктам сделаны оговорки для юнг, учеников и помощников. При этом в окончательном тексте отсутствует оговорка о прохождении практической подготовки обучающихся, которая была в более раннем проекте.

Кого касается

Приказ затрагивает работодателей, кадровые службы и службы охраны труда, которые привлекают или планируют привлекать работников до 18 лет. Возраст и необходимые согласия для заключения трудового договора определяет статья 63 ТК: самостоятельно договор заключают с 16 лет, в отдельных случаях — с 15 и с 14 лет. Перед приёмом на работу подросток проходит предварительный обязательный медицинский осмотр (статья 69 ТК), а затем — ежегодные осмотры за счёт работодателя (статья 266 ТК).

Какие ещё ограничения действуют для подростков

Помимо перечня работ, кадровику нужно держать в поле зрения режим труда. Статья 92 ТК устанавливает сокращённое рабочее время: не более 24 часов в неделю для работников младше 16 лет и не более 35 часов для работников от 16 до 18 лет. Предельная продолжительность смены по статье 94 ТК — 4 часа в возрасте от 14 до 15 лет, 5 часов от 15 до 16 лет и 7 часов от 16 до 18 лет; для учащихся в учебном году — 2,5 и 4 часа соответственно.

Статья 268 ТК запрещает направлять несовершеннолетних в командировки и привлекать их к сверхурочной и ночной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; исключение сделано только для творческих работников по перечням, утверждаемым Правительством. Ещё одно исключение — работа в выходные и праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов: для неё нужно письменное согласие работника, а для подростков до 15 лет — согласие родителя. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день (статья 267 ТК), испытание при приёме на работу не устанавливается (статья 70 ТК), а расторжение договора по инициативе работодателя требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Ответственность

Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП влечёт предупреждение или штраф: от 1 000 до 5 000 рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц. При повторном нарушении — 10 000–20 000 рублей на должностных лиц либо дисквалификация на срок от одного до трёх лет, на организации — 50 000–70 000 рублей.

Если работа на запрещённом участке повлекла тяжкий вред здоровью по неосторожности, применяется статья 143 УК: штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы либо иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев, обязательные, исправительные или принудительные работы либо лишение свободы на срок до одного года. При наступлении смерти человека — до четырёх лет, при смерти двух и более лиц — до пяти лет.

Как это выглядит в работе кадровой службы

Проверка начинается не со штатного расписания, а с описания фактических операций: что подросток делает физически, с каким оборудованием и веществами контактирует, в каких условиях находится рабочее место. Отдельного внимания требуют места, по которым не проведена специальная оценка условий труда, — по ним нет подтверждённых данных о производственных факторах. Результаты такой сверки удобно хранить вместе с приказами, графиками и медицинскими заключениями: вести личные дела, графики смен и кадровые приказы по несовершеннолетним можно через кадровый учёт и управление персоналом, где документы собраны в одном месте и видно, кто и когда их подписал.

Что делать

1. Сверить рабочие места, на которых заняты или могут быть заняты сотрудники до 18 лет, с новым перечнем — по фактическому содержанию работы.
2. Проверить рабочие места, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда.
3. Убедиться, что у подростков есть заключения обязательного предварительного медицинского осмотра, и организовать план ежегодных осмотров за счёт работодателя.
4. Проверить графики работы: соблюдение недельных и дневных норм рабочего времени, отсутствие командировок, ночных смен и сверхурочных.
5. Обновить локальные нормативные акты и должностные инструкции так, чтобы они отражали фактические трудовые функции, а не только название должности.
6. Зафиксировать результаты проверки в акте или служебной записке.

Согласия родителей, уведомления и внутренние приказы по подросткам проще оформлять в электронном виде — для этого подойдёт электронный документооборот с подписью и МЧД: подписанные документы не теряются и доступны при проверке.