МРОТ на 2027 год: ориентир — 28,9 тысячи рублей

Озвучена ориентировочная величина минимального размера оплаты труда на 2027 год — 28,9 тыс. рублей. Для сравнения: на 2026 год МРОТ установлен в размере 27 093 рублей, то есть рост составит около 6,8%. Пока это проект: официальный федеральный закон, закрепляющий МРОТ на 2027 год, ещё предстоит принять, и ожидается это в конце 2026 года — чтобы новый размер начал применяться с 1 января 2027-го.

Что именно обсуждается

МРОТ — минимальная сумма, ниже которой не может быть месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. От него зависят не только сами оклады в нижнем диапазоне, но и расчёты, привязанные к минимальной оплате: пособия, проверка итоговой суммы начислений за месяц и соблюдения установленной гарантии.

По закону МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения — именно эта норма задаёт логику ежегодного повышения. Кроме того, заявлена цель довести МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году, и повышение до 28,9 тыс. рублей вписывается в эту траекторию.

Кого касается повышение

В первую очередь — работников с небольшими зарплатами и их работодателей. Если у сотрудника оклад на уровне действующего минимума, при изменении МРОТ его начисления придётся пересматривать: сумма за полностью отработанный месяц не может оказаться ниже нового значения.

Затрагивает это и субъекты РФ: регионы ориентируются на федеральную величину, когда устанавливают свои параметры оплаты труда. Отдельно стоит учитывать территории Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Региональный МРОТ и северные надбавки

Субъекты РФ вправе устанавливать свой минимальный размер оплаты труда — через трёхстороннее соглашение между объединениями работодателей, профсоюзами и региональными властями. Ограничение здесь одно: региональный МРОТ не может быть ниже федерального. То есть повышение федерального значения автоматически поднимает «нижнюю планку» и для региональных соглашений.

Для регионов с особыми климатическими условиями — Крайний Север и приравненные территории — к МРОТ дополнительно применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Они начисляются сверх минимального размера, а не включаются в него. Сумма 51 966 рублей не относится к расчётам с максимальными северными коэффициентами и надбавками: это оценка МРОТ на 2027 год по альтернативной методике, которую предлагала группа депутатов.

Как это выглядит в работе бухгалтера и кадровой службы

Смена МРОТ — это не одна цифра в справочнике, а цепочка связанных действий. Нужно выявить сотрудников, у которых начисления за месяц окажутся ниже нового минимума, подготовить изменения к трудовым договорам и приказы, проверить итоговую сумму начислений за полный месяц и уточнить, какое значение применяется в конкретном регионе — федеральное или установленное трёхсторонним соглашением.

Чтобы штатное расписание, приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам не пришлось поднимать вручную по каждому сотруднику, эту часть удобнее вести в системе: кадровый учёт и управление персоналом позволяет держать данные о ставках и начислениях в одном месте и видеть, у кого оплата приближается к минимальной границе.

Типичные сложности

Первая — сравнение с МРОТ не той суммы. Проверять нужно общий размер начислений за месяц, а не только оклад по трудовому договору. Вторая — северные коэффициенты: их применяют дополнительно к МРОТ, поэтому «дотягивать» до минимума за счёт самой надбавки некорректно. Третья — упущенное региональное соглашение: если в субъекте установлен свой минимальный размер, ориентироваться только на федеральную цифру недостаточно.

Что делать

1. Дождаться принятия федерального закона о МРОТ на 2027 год — ориентировочно это конец 2026 года — и зафиксировать итоговую сумму, а не проектную.
2. Проверить, действует ли в регионе трёхстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда и какое значение оно устанавливает.
3. Составить список сотрудников, чьи начисления за полный месяц окажутся ниже нового минимума.
4. Подготовить изменения штатного расписания, приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
5. Для подразделений на Крайнем Севере и приравненных территориях проверить порядок начисления районных коэффициентов и процентных надбавок сверх МРОТ.
6. Учесть, что сумма 51 966 рублей обсуждалась как оценка МРОТ по альтернативной методике и не относится к северным коэффициентам и надбавкам.
7. Обновить настройки расчёта зарплаты до первого начисления за январь 2027 года.

Расчёт зарплаты, взносов и НДФЛ после смены минимального размера проще держать вместе с учётом: онлайн-бухгалтерия позволяет пересчитать начисления по обновлённым параметрам и сразу сформировать отчётность по итогам периода.