Суд отменил штраф СФР: фонд не доказал, что уведомлял страхователя о сведениях для больничного
Коротко
- Суд отменил штраф СФР за нарушение срока подачи сведений для больничного: фонд не представил копии уведомлений страхователю.
- Касается страхователей, которые передают в Социальный фонд сведения для назначения пособий, и самого фонда.
- Позиция изложена в постановлении АС Московского округа от 03.09.2026 по делу N А40-364352/2025; новых норм нет.

Арбитражный суд Московского округа отменил штраф, который Социальный фонд начислил страхователю за нарушение срока подачи сведений для назначения пособия по больничному листу. Причина — фонд не подтвердил, что уведомлял организацию об отсутствии нужных данных. Позиция изложена в постановлении АС Московского округа от 03.09.2026 по делу N А40-364352/2025 и применима к спорам о штрафах за сведения по электронным листкам нетрудоспособности.
Суть спора
Социальный фонд посчитал, что страхователь не разместил в срок сведения, необходимые для расчёта и выплаты пособия, и обратился за взысканием штрафа. Организация со взысканием не согласилась, а в материалах дела не оказалось доказательств того, что фонд направлял ей уведомления о необходимости разместить сведения.

Суд проверил материалы дела и указал, что «фонд не представил копии уведомлений о подаче сведений». Между тем, если страхователь не разместил данные, фонд обязан уведомить его об этом в электронной форме, а при дальнейшем отсутствии сведений — уведомить об этом по почте. «Доказательств того, что СФР это сделал, нет», — отметил суд. Вывод кассации: «фонд нарушил порядок привлечения страхователя к ответственности». «Это основание для освобождения от штрафа и для отказа в удовлетворении иска».
Кого касается
Дело интересно всем страхователям — организациям и ИП с работниками, которые передают в Социальный фонд сведения для назначения пособий по временной нетрудоспособности, а также самому фонду, чья процедура привлечения к ответственности оказалась под контролем суда. Новых норм постановление не вводит: это разъяснение того, как уже действующий порядок применяется в споре.
Как это выглядит в работе бухгалтера
Схема взаимодействия по электронному больничному строится так: фонд получает данные о листке нетрудоспособности, а страхователь размещает свою часть сведений, без которых пособие не рассчитать; их состав определяется установленным порядком взаимодействия с фондом. Если этих сведений у фонда нет, он должен соблюсти процедуру привлечения к ответственности: сначала сообщить страхователю об отсутствии данных в электронной форме, а если сведения так и не поступили, направить уведомление почтой.
Практический смысл для бухгалтерии простой: доказывать соблюдение процедуры обязан фонд. Когда штраф предъявлен, а подтверждений отправки уведомлений в деле нет, у страхователя есть аргумент против взыскания. Одновременно это повод держать в порядке собственную сторону обмена: фиксировать, когда и какие сведения отправлены, сохранять квитанции и статусы отправки, отслеживать входящие электронные сообщения от фонда.
На что обратить внимание в процедуре
Спор строился не на том, были ли сведения поданы вовремя, а на том, соблюдён ли порядок привлечения к ответственности. Поэтому при получении требования об уплате штрафа имеет смысл последовательно разобрать процедуру: поступало ли электронное уведомление, было ли затем почтовое, есть ли в материалах их копии. Отсутствие таких документов — самостоятельное основание для отказа фонду.
Где хранить подтверждения обмена
Чтобы не восстанавливать переписку с фондом по частям, удобнее вести весь обмен и хранение подтверждений в одной системе. Кадровые данные и сведения о выплатах, из которых собирается пакет для пособия, ведутся в блоке кадрового учёта и персонала, а отправка форм и квитанции о доставке фиксируются в электронной отчётности в ФНС, СФР и Росстат. При споре о штрафе такие записи помогают быстро показать хронологию: что отправлено, когда и что получено в ответ.
Что делать
- Проверить, поступали ли от Социального фонда электронные уведомления о том, что сведения для назначения пособия не размещены, и сохранить их вместе с датами получения.
- При получении требования об уплате штрафа запросить у фонда копии уведомлений — электронного и почтового — и убедиться, что они есть в материалах.
- Если подтверждений направления уведомлений нет, ссылаться на нарушение порядка привлечения к ответственности: по позиции АС Московского округа это основание для освобождения от штрафа.
- Настроить в бухгалтерии контроль входящих сообщений от фонда, чтобы запрос на досылку сведений не остался незамеченным.
- Хранить квитанции об отправке сведений и кадровые данные, из которых они формируются, в одном месте — с датами и статусами доставки.
- Назначить ответственного за обмен с Социальным фондом по больничным листам и порядок действий на случай запроса недостающих данных.
СБИС Управление персоналом
Кадровый учёт, электронные трудовые договоры и расчёт зарплаты. Кадровый ЭДО без бумаги и курьеров.
Ещё по теме «Кадры и зарплата»
-
Кадры и зарплата действует с 20.08.2026
Суд назвал признаки фиктивного сокращения: новые должности дублировали прежнюю
Второй КСОЮ разобрал признаки фиктивного сокращения: дублирующие должности и предложенные не все вакансии. Что учесть работодателю при сокращении штата.
-
Кадры и зарплата действует с 01.01.2027
МРОТ на 2027 год: ориентир — 28,9 тысячи рублей
МРОТ на 2027 год ориентировочно составит 28,9 тыс. рублей против 27 093 рублей в 2026 году. Что это значит для работодателей и регионов.
-
СФР: на директора — единственного учредителя нужно подать подраздел 1.1 ЕФС-1
СФР разъяснил: на руководителя — единственного учредителя, в том числе без трудового договора, подают подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЕМ». Что указать в графе 2.


