Суды не признали трудовыми отношения с самозанятым курьером, который сам выбирал слоты доставки

Суды трёх инстанций не признали трудовые отношения с самозанятым курьером, который доставлял, вручал и возвращал заказы клиентам организации. Одним из доводов стало то, что слоты для доставки исполнитель выбирал сам. Итоговую точку поставил 4-й КСОЮ в определении от 21.10.2026 N 88-25657/2026.

Что было в споре

Организация-заказчик работала с исполнителем, у которого был статус самозанятого. Он оказывал услуги по доставке заказов, их вручению и возврату. Спор касался оказания услуг по договору.

Требование признать эти отношения трудовыми не удовлетворили три инстанции. Суды установили, что дни для оказания услуг «исполнители сами выбирали».

Почему слоты не сделали курьера работником

Слот — это интервал времени, в который исполнитель готов взять заказы. Сведения о слотах у заказчика были, и это могло выглядеть как график. Суд оценил их иначе: «Сведения носили справочный характер» и не устанавливали обязательств по соблюдению трудового режима.

Отсюда главный вывод: «исполнитель сохраняет автономию в выборе времени оказания услуг». Если время работы человек определяет сам, а информация о слотах только фиксирует его выбор, признака подчинения режиму труда суд не увидел.

Что это значит для заказчика

Нового правила определение не вводит — это позиция суда по конкретному делу. Для организаций, которые привлекают самозанятых курьеров, оно показывает, на что суд смотрит при оценке слотов. Довод сработал потому, что сведения о слотах были справочными. Если слоты заказчик назначает сам и требует их соблюдать, это уже обязательства по режиму, и вывод из этого дела к такой ситуации напрямую не переносится.

Документы с самозанятыми

Договоры и акты с исполнителями-самозанятыми удобно оформлять в электронном документообороте: физлица и самозанятые подписывают документ по защищённой ссылке, им нужна только электронная подпись. Если с самозанятыми работает кадровая служба, документы можно вести и в сервисе кадрового учёта и КЭДО — там кадровые документы подписываются электронно в том числе с самозанятыми.

Что делать

1. Проверьте, кто выбирает дни и слоты для доставки: в деле, которое выиграл заказчик, их выбирал сам исполнитель.
2. Посмотрите, какую роль играют сведения о слотах в договоре и в работе: они должны носить справочный характер, а не обязывать исполнителя соблюдать режим труда.
3. Уберите из документов формулировки, по которым слоты выглядят как обязательный график для самозанятого.
4. Сохраните документы, из которых видно, что время оказания услуг исполнитель определяет сам: при споре суд оценивает именно автономию исполнителя в выборе времени.