Суд отменил увольнение за прогул работника, который не вернулся вовремя из отпуска за границей

Увольнение за прогул отменено: 2-й кассационный суд общей юрисдикции признал его незаконным в деле работника, который не смог вовремя вернуться из заграничного отпуска из-за болезни родственника. Это определение от 06.10.2026 № 88-25644/2026. Оно касается работодателей, у которых сотрудник задерживается за пределами РФ по семейным обстоятельствам, и самих таких работников.

Что произошло

Сотрудник уехал в отпуск за пределы России. До его окончания он сообщил работодателю, что «не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника». Работодатель расторг с ним трудовой договор за прогул, и работник обратился в суд.

Сначала мнения судов разделились. При новом рассмотрении увольнение признали незаконным.

Почему причину отсутствия сочли уважительной

Суды оценили поведение работника до того, как он не вышел на работу. Он заранее сообщил, что не может по семейным обстоятельствам выехать из другой страны. Кроме того, он пытался уволиться по собственному желанию и оформить отпуск за свой счёт. «Они сочли причину отсутствия на работе уважительной» — так суд оценил ситуацию.

Решение строится именно на этих обстоятельствах. Работник не пропал без объяснений: работодатель знал о причине задержки и о том, что сотрудник предлагал оформить отсутствие иначе.

Процедура увольнения за прогул: что суд учёл при наказании

Второй довод касается выбора взыскания. Суд указал, что при наказании за прогул не учли положительную характеристику работника с многолетним стажем. Раньше он не допускал нарушений и к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Для кадровика это значит, что вопрос «был ли прогул» решается не только по табелю. Перед взысканием оценивают и причину отсутствия, и то, каким работником был сотрудник до этого.

Ошибки работодателя в этом деле

• Причину отсутствия не признали уважительной, хотя работник заранее сообщил о болезни родственника и невозможности выехать из другой страны.
• Его попытки уволиться по собственному желанию и оформить отпуск за свой счёт не привели к иному оформлению отсутствия — договор расторгли за прогул.
• При выборе наказания не учли положительную характеристику, многолетний стаж и отсутствие прежних нарушений и взысканий.

Итог для работодателя — увольнение признано незаконным.

Что делать

1. Если работник сообщает, что не может вернуться из-за семейных обстоятельств за пределами РФ, зафиксируйте это сообщение и его дату.
2. Оцените причину отсутствия до того, как готовить приказ об увольнении за прогул: была ли она уважительной и знал ли о ней работодатель заранее.
3. Рассмотрите заявления работника об отпуске за свой счёт или увольнении по собственному желанию, если он их направлял.
4. Перед выбором взыскания учтите характеристику работника, его стаж, отсутствие прежних нарушений и дисциплинарных взысканий.
5. Составить график отпусков и подписать приказы можно в сервисе кадрового учёта и КЭДО.