Верховный Суд: узнавшая о беременности после увольнения работница может вернуться на работу

Президиум Верховного Суда РФ разъяснил, как оценивать увольнение по собственному желанию, если о беременности работница узнала уже после прекращения трудового договора. Позиция изложена в постановлении от 14.10.2026 N 21А/2026 и касается женщин, уволившихся по своей инициативе, а также работодателей, к которым такие работницы обращаются с просьбой отменить увольнение. Новой нормы разъяснение не вводит — оно задаёт ориентир для оценки спорных ситуаций.

Что именно разъяснил Верховный Суд

Ключевой вопрос в подобных спорах суд сформулировал так: «обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность этого волеизъявления». То есть одного лишь заявления с подписью работницы и приказа об увольнении недостаточно — проверяется, была ли воля на расторжение договора действительно свободной.

Если о беременности женщина узнала после увольнения, это, по оценке Президиума ВС РФ, «свидетельствует об отсутствии у этой работницы добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора». Логика простая: заявление подписано без знания о существенном обстоятельстве, которое напрямую влияет на решение о работе и на объём гарантий.

Обстоятельства дела

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию в ноябре 2023 года, трудовой договор был прекращён с 29.12.2023. О беременности она узнала в январе 2024 года, уже после увольнения, и обратилась с требованием отменить прекращение трудового договора.

Итог спора: работница добилась восстановления на работе с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Почему беременность меняет оценку увольнения

Президиум ВС РФ напомнил общее правило: уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не вправе. Это оговорка, которая действует именно как общее правило, а не как абсолютный запрет на любые основания прекращения договора. Поэтому ситуация, когда женщина сама подаёт заявление, не зная о беременности, по сути лишает её гарантии, на которую она имела бы право, знай она о своём положении в момент подачи заявления.

Как это выглядит в работе кадровой службы

На практике всё начинается с заявления бывшей работницы: она сообщает о беременности, прикладывает медицинскую справку и просит отменить увольнение. Кадровику предстоит сопоставить даты — когда подано заявление об увольнении, какой датой прекращён договор и когда беременность была установлена. Если беременность выявлена уже после даты увольнения, позиция Президиума ВС РФ указывает на отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора.

Дальше вопрос переходит в плоскость документов: приказ об отмене увольнения, корректировка сведений о трудовой деятельности, восстановление табеля и расчётов. Чем аккуратнее оформлены исходные документы — заявление с датой, приказ, расчёт при увольнении, — тем проще реконструировать хронологию, если дело всё-таки дойдёт до суда.

Где поможет автоматизация кадровых документов

Хронология заявлений, приказов и расчётов — то, что в споре доказывает позицию сторон. Вести приказы, заявления и сведения о трудовой деятельности в едином контуре позволяет кадровый учёт в СБИС: даты и версии документов фиксируются, а отменённое увольнение не приходится собирать по бумажным папкам. Для обмена кадровыми документами с работником и передачи подписанных файлов пригодится электронный документооборот — заявление и приказ сохраняются с отметками о времени подписания.

Типичные сложности

Первая — работодатель считает вопрос закрытым, раз приказ издан, а расчёт выплачен. Разъяснение Президиума ВС РФ показывает, что проверяется не формальная сторона, а добровольность волеизъявления. Вторая — отсутствие в кадровых документах точных дат и подтверждений получения заявления: восстановить картину событий спустя месяцы становится сложнее. Третья — отказ принять обращение бывшей работницы без рассмотрения по существу, тогда как именно момент, когда женщина узнала о беременности, имеет значение для дела.

Что делать

1. Зафиксировать дату поступления заявления бывшей работницы об отмене увольнения и приложенных медицинских документов.
2. Сопоставить три даты: подачи заявления об увольнении, прекращения трудового договора и установления беременности.
3. Если беременность выявлена после увольнения, учитывать отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора.
4. Помнить общее правило: уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не вправе.
5. Принять решение об отмене увольнения и оформить его приказом, скорректировать сведения о трудовой деятельности и кадровые документы.
6. Хранить заявления, приказы и переписку с работницей в едином кадровом архиве с датами подписания.