Порог численности для срочных трудовых договоров в малом бизнесе вырастет до 70 человек

Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ меняет условия, при которых субъект малого предпринимательства вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению с работником. Порог численности персонала для малого бизнеса вырастет вдвое — до 70 сотрудников. Дата начала применения поправки в приведённом тексте первоисточника не указана.

Что именно меняется

Срочный трудовой договор — договор, который заключается на определённый период, а не бессрочно. Трудовое законодательство допускает его оформление по соглашению сторон для работодателей, относящихся к малому бизнесу, если численность персонала не превышает установленный предел. Именно этот предел и пересматривает п. 1 ст. 1 закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: для малого бизнеса он увеличен до 70 сотрудников.

Это означает, что круг работодателей, которым доступна такая форма оформления отношений с новыми работниками, расширяется: компании и предприниматели, у которых штат превысил прежнюю планку, но остаётся в пределах 70 человек, смогут договариваться с кандидатом о срочном договоре.

Кого касается и для кого лимит остался прежним

Изменение адресовано субъектам малого предпринимательства. При этом в законе сохранено исключение: для розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек. То есть магазины, точки розничных продаж и предприятия бытовых услуг ориентируются на старую планку, даже если формально относятся к малому бизнесу и по новой норме могли бы рассчитывать на 70 сотрудников.

Такое разделение важно учитывать компаниям со смешанной деятельностью: прежде чем предлагать кандидату срочный договор, нужно понимать, к какой сфере относится работодатель и какой порог численности к нему применяется.

Сроки

В первоисточнике указано основание — п. 1 ст. 1 закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. При этом срок начала применения нового порога в приведённом тексте не назван. До уточнения даты вступления нормы в силу работодателям не следует ссылаться на планку в 70 человек как на уже действующую.

Два важных ограничения при оформлении в кадрах

Увеличение порога не отменяет базовых правил оформления. Срочный договор можно заключить только при приёме нового сотрудника. Перевести уже работающего сотрудника с постоянного договора на срочный нельзя — даже если обе стороны формально не против и численность укладывается в новый лимит.

На практике это выглядит так: кадровик проверяет численность работников на дату приёма, определяет, какой порог применим к работодателю (70 или 20 человек), и только после этого обсуждает с кандидатом срок договора. Для действующего персонала порядок не меняется: заключённые бессрочные договоры остаются бессрочными, а попытка «переподписать» их на срочные условия к допустимым действиям по новой норме не относится.

Как упростить учёт численности и кадровых документов

Поскольку применение нормы завязано на количество работников и на сферу деятельности, пригодится точный и актуальный учёт штата. Удобно, когда численность, приказы о приёме, трудовые договоры и дополнительные соглашения ведутся в единой системе: кадровый учёт и персонал в СБИС позволяет держать штатную расстановку и кадровые документы в одном месте и быстро поднимать данные по конкретному сотруднику. Если договоры и допсоглашения подписываются дистанционно, задачу закрывает электронный документооборот с МЧД и электронной подписью.

Что делать

1. Определить, относится ли организация или ИП к субъектам малого предпринимательства и к какой сфере деятельности относится работодатель.
2. Если это розничная торговля или бытовое обслуживание — ориентироваться на лимит 20 человек, новый порог в 70 сотрудников к таким работодателям не применяется.
3. Остальным субъектам малого бизнеса после начала применения нормы сверять численность персонала с новым порогом — 70 сотрудников.
4. Заключать срочный договор только при приёме нового сотрудника.
5. Не переводить уже работающего сотрудника с постоянного договора на срочный.
6. Отслеживать дату начала применения нормы по официальному тексту закона и до этого момента использовать действующие правила.
7. Поддерживать в порядке учёт численности работников, чтобы на дату приёма можно было подтвердить соблюдение порога.

Поправка расширяет возможности малого бизнеса в подборе персонала, но не отменяет требований к порядку оформления: ключевыми остаются момент заключения договора и корректное определение применимого лимита численности.